![МБДОУ №74 "Филиппок"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=270b1b24fbd7530a504760d1766094e8&resize_mode=0&wm_m=0 "МБДОУ №74 "Филиппок""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
Эффективный контракт
1. Иформация об оплате труда
Положение об оплате труда работников
Изменения №1 к Положению об оплате труда работников
Изменения №2 к Положению об оплате труда работников
Изменение № 3 к Положению об оплате труда работников
Изменение № 4 к Положению об оплате труда работников
Изменение № 5 к Положению об оплате труда работников
2. Информация об оценке эффективности и качества труда
Изменения к Положению об оценке эффективности деятельности и качества труда работников
3. Критерии оценивания эффективности деятельности и качества труда:
Учитель музыки
Учитель физической культуры
Учитель-дефектолог (введен в штатное расписание с 14.10.2024)
Педагог дополнительного образования (бюджет)
Педагог дополнительного образования (внебюджет)
4. Состав комиссии по оценке эффективности и качества труда
Приказ о составе комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда
5. Результаты оценки эффективности деятельности и качества труда работников
2023 - 2024 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
| 80% - 100% | 1 | 45 |
| 60% - 80% | 0 | 2 |
| менее 60% | 0 | 0 |
| Всего: | 1 | 47 |
2022-2023 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
| 80%-100% | 2 | 51 |
| 60%-80% | 0 | 0 |
| менее 60% | 0 | 0 |
| Всего: | 2 | 51 |
2021-2022 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
| 80%-100% | 2 | 51 |
| 60%-80% | 0 | 1 |
| менее 60% | 0 | 0 |
| Всего: | 2 | 52 |
Вновь принятые работники не оценивались.
6. Результаты оценки эффективности образовательного учреждения
|
Учебный год |
Процент исполнения показателей эффективности и качества ДОО |
Эффективные/ с признаками неэффективности/ неэффективны |
| 2023 - 2024 | 90% | эффективные |
| 2022 - 2023 | 100% | эффективные |
| 2021 - 2022 | 95% | эффективные |
Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Председатель
Емелина Наталья Петровна — воспитатель
Заместитель председателя
Ревизионная комиссия
Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Комиссия по организационно-массовой работе
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Информационные материалы по темам «Фальшивые аккаунты», «Безопасность Ваших финансов в цифровом мире», «Финансовые пирамиды в социальных сетях», «Как не стать жертвой мошенников», подготовленные Банком России: Видеоролики
С информацией по противодействию мошенничеству можно познакомиться по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/kIMkH2HQraYraA
Документы профсоюза детского сада
Статистические отчёты
Аттестация педагогических работников на первую и высшую категории
1.Нормативно-правовая база по аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категори https://iro86.ru/index.php/glavnaya/att1/normativno-pravovaya-baza
2. Информационно-методические материалы для педагогов https://iro86.ru/index.php/component/k2/item/19570-materialy-dlya-pedagogov
3. Регистрация в личном кабинете, подача заявления на высшую или первую квалификационные категории https://att.iro86.ru/doc/doc/view?category_id=58
4. График заседания аттестационной комиссии в 2024 году приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры
Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
Состав аттестационной комиссии в 2024-2025 учебном году:
Председатель аттестационной комиссии:
Максимова Ольга Владимировна, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе
Заместитель председателя:
Целева Ксения Игоревна, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе
Секретарь: Фарносова Лариса Владимировна, воспитатель высшей квалификационной категории
Члены аттестационной комиссии:
Емелина Наталья Петровна, воспитатель первой квалификационной категории, председатель профсоюзного комитета
Самсонова Светлана Николаевна, воспитатель первой квалификационной категории
Степанова Наталья Владимировна, воспитатель высшей квалификационной категории
Наставничество
Нормативные основания разработки системы наставничества в ДОУ
- Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
- Методические рекомендации по разработке и внедрению системы наставничества педагогических работников в образовательных организациях (Письмо Общероссийского Профсоюза образования № 657 от 21.12.2021 и Министерства просвещения Российской Федерации № АЗ-1128/08 от 21.12.2021);
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 года № 3273-р «Об утверждении основных принципов национальной системы профессионального роста педагогических работников Российской Федерации, включая национальную систему учительского роста»;
- Распоряжение Министерства просвещения Российской Федерации от 16 декабря 2020 года № Р-174 «Об утверждении Концепции создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров»;
- Письмо Общероссийского Профсоюза образования № НТ-944/08 от 11 июля 2016 года, и Министерства образования и науки Российской Федерации № 326 от 11 июля 2016 года «О мерах комплексной поддержки молодых педагогов»;
- Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2021 года № 164 «Об утверждении Концепции развития системы обеспечения и сопровождения профессионального развития педагогических и руководящих работников образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и регионального плана мероприятий («дорожная карта») по ее реализации на 2021-2024 гг.»;
- Система (целевая модель) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденная приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского Автономного Округа – Югры от 25.03.2022 № 10-П-411 «О внедрении и реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
- Приказ департамента образования Администрации города от 12.04.2022 № 12-03-209/2 «О внедрении и реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования».
Документы МБДОУ № 74 "Филиппок":
Положение о системе наставничества педагогических работников МБДОУ № 74 "Филиппок"
Банк методических материалов для наставничества:
Презентация "Секреты наставничества для успешного взаимодействия"
Психогеометрический тест Сьюзен Деллингер
Банк методических материалов для педагогов:
Примеры ежедневного планирования на группы раннего возраста
Модели образовательного процесса в группах раннего возраста
